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人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。下文是小编为大家搜集整理的关于人力资源专业毕业论文的内容，欢迎大家阅读参考!
人力资源专业毕业论文篇1
论基层水管单位人力资源管理现状与对策
人力资源管理是指运用现代科学方法并根据人力资源管理的“5P”模式：识人(Perception)、选人(Pick)、用人(Placement)、育人(Professional)、留人(Preservation)，结合单位实际所制定的人力资源管理制度以及相应的管理活动，包括针对人力资源发展规划的制定及完善人才聘用与选拔、员工的教育与培训、定岗定编、绩效管理等方面的机制所进行的计划、组织、控制、协调等一系列活动。
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