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人力资源需要熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧;下面是小编给大家整理的人力资源规划职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
人力资源规划职责1
1、定期与负责区域沟通招募需求并制定招募计划
2、 按计划执行招募流程，确保符合工作和公司要求的人员准时到岗担任合适的职位;
3、 统计分析负责区域招募状况(招募成功率、招募渠道等);
4、 调研所负责区域的人力池状况，开发并维护合适的招募渠道;
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